Ingenieros denuncian a Pemex en EU por violaciones al T-MEC

Imagen: Departamento del Trabajo de EU

Los 2 mil 400 integrantes de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (Untypp) denunciaron ante el gobierno de Estados Unidos a la principal empresa del Estado: Petróleos Mexicanos (Pemex). La queja por presuntas violaciones a sus derechos laborales se presentó en formato digital ante la Línea Roja del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dispuesta por el Departamento del Trabajo estadunidense para atender a trabajadores de los tres países.

Ayer jueves 16 de diciembre por la noche, los integrantes de la Untypp iniciaron la comunicación con el gobierno de Joe Biden en busca de justicia laboral, ante una serie de abusos que le atribuyen a su patrón. Entre ellos, la instauración de jornadas laborales de 24 hasta 32 horas seguidas, cuando la Ley Federal del Trabajo y los convenios internacionales firmados por el país en esta materia mandatan sólo 8 horas.

Entre las arbitrariedades denunciadas por los ingenieros y técnicos de Pemex también destaca que, en agosto pasado, la administración del ingeniero Octavio Romero Oropeza les aumentó en 10 años la edad jubilatoria, al pasar de 55 a 65 años.

Asimismo, que no reconoce a su sindicato –la Untypp– como  organización gremial y esto viola el derecho a la libertad sindical y a la contratación colectiva de los 2 mil 400 trabajadores de Pemex. A su vez, esta violación conlleva dejar en la indefensión a sus agremiados, pues la petrolera impide a los líderes acompañar a sus integrantes cuando éstos enfrentan alguna investigación.

Los ingenieros y técnicos se quejaron, además, de que a decenas de ellos no les han autorizado vacaciones desde 2018. Asimismo, a los agremiados de la Untypp, Pemex les canceló su derecho a ser escuchados cuando se les imputa alguna irregularidad o negligencia laboral, lo que también viola el derecho constitucional a la audiencia. Los ingenieros y técnicos también señalan que existen 1 mil 780 plazas de confianza que Petróleos Mexicanos no ha querido contratar, lo que genera distorsiones laborales como las largas jornadas de trabajo.

Con esta queja, la Untypp dio el paso previo a una denuncia más amplia en Estados Unidos –en el marco del Capítulo 23 del T-MEC– que se presentará en enero de 2022, tal como informó a Contralínea la secretaria general de dicho sindicato, la ingeniera Silvia Ramos Luna, el pasado lunes 13 de diciembre.

Expuso que éste es el único camino que les han dejado, tras un año de intentar buscar soluciones en México y luego de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social rompiera con las mesas de diálogo, en las que también participaba la Secretaría de Gobernación y la propia Pemex.

Tiempo en el cual, además, la petrolera ha incumplido los pocos compromisos que se habían alcanzado, como respetar el antiguo régimen de jubilaciones que marcaba la misma edad jubilatoria para los agremiados de la Untypp que para los del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (55 años), y que en agosto pasado fue modificado en perjuicio de los primeros.

Al consultarle cuándo presentarán la queja en Estados Unidos contra Pemex, la ingeniera Ramos Luna explicó: “vamos a ir primero a la Línea Roja. Y si las cosas siguen así pues ya la presentaremos, pero por mientras estamos elaborando la queja. Todavía estamos dando un pre-paso, estamos diciéndoles que resuelvan antes. Yo no quiero ir al T-MEC. Me siento muy mal que sea el gobierno norteamericano el que resuelva el problema cuando yo siempre lo he rechazado por invasor, por imperialista, por despojador”.

No obstante, recalcó que la queja ampliada y sustentada ya casi está lista y que éste es el único camino que les han dejado para buscar justicia. “Pienso que ésa la presentaríamos en enero del año que entra [2022], porque ya también con estas fechas [decembrinas] prefiero que sea en enero, pero eso no depende de mí: son decisiones colectivas”.

La lideresa de la Untypp dijo a Contralínea: “Nosotros esperábamos que con esta administración hubiera un respeto a los derechos humanos y no lo hay: están violando cotidianamente nuestros derechos laborales […]. Tenemos un año de que mandamos oficios a las secretarías de Gobernación, del Trabajo, de Relaciones Exteriores. Hicimos un mitin en Relaciones Exteriores para decirle a Marcelo [Ebrard] que si no nos resuelven vamos a ir al T-MEC. Le dijimos a la Secretaría del Trabajo que si no nos resuelven vamos a ir al T-MEC. Yo personalmente, en la mesa de diálogo, se los dije: ‘imagínense, si con General Motors se armó un relajo, qué feo que el gobierno de Estados Unidos le hable al presidente [Andrés Manuel López Obrador] y le diga: ‘oye hay una queja de tus ingenieros de tu empresa Petróleos Mexicanos porque les están violando sus derechos humanos laborales, les están violando su derecho a la libertad sindical y a la contratación colectiva’”.

La ingeniera Ramos Luna previó un escenario muy difícil para los integrantes de la Untypp, por esta decisión de recurrir al T-MEC. “Van a decir que somos traidores, nos van a decir de todo pero les dimos un año y ahora es un acuerdo del Consejo Nacional que tuvimos a fines de noviembre, y el acuerdo es: ‘vamos al T-MEC’. Y yo, después de que estuve pidiéndoles una oportunidad para negociar, tengo que reconocer que no tenemos otra opción. Y al no tener otra opción, vamos a presentar por Capítulo 23, violación a la libertad sindical, nuestra queja ante el Tratado de Libre Comercio México, Estados Unidos, Canadá”.

Consideró que sería un milagro si se logran resolver las demandas antes de que acabe enero de 2022, porque ya se los han “dicho personalmente, de frente y por oficio. Y yo lo lamento mucho porque fue un año. Los compañeros querían ir desde el año pasado, porque para eso son las leyes y para aprovechar el Capítulo 23 del T-MEC. Y yo les pedí tiempo para tratar de resolver internamente, pero están cerrados: nadie nos hace caso. Yo no puedo permitir que mis compañeros sigan trabajando 32 horas seguidas, que sigan sin vacaciones por 4 años, que sean llamados a investigación y que no los podamos acompañar y que nosotros no podamos, como sindicato, asistirlos porque el representante está trabajando. Nos violan nuestra libertad sindical, nuestro derecho al contrato colectivo, nuestros derechos humanos laborales. ¿Qué hacemos? Denme una opción”.

Añadió que se suspendieron las mesas de diálogo de forma unilateral: “la Secretaría del Trabajo ha de estar muy ocupada porque no soy la única [a la que no atienden]. Estamos contactando a varios sindicatos que tienen una problemática similar. Y entonces dónde está la Secretaría del Trabajo, que es la encargada de velar por los derechos de los trabajadores”.

Explicó que esas mesas de diálogo en Gobernación se lograron luego de que publicaron el 24 de junio de 2021– una carta abierta al presidente López Obrador. “Ahí estuvimos con la Secretaría del Trabajo, Pemex y Gobernación. Logramos algunas cosas pequeñas como el reconocimiento de la Untypp [como sindicato] y cosas mínimas. Incluso nos hicieron un oficio diciendo que tenemos derecho a vacaciones y lo mandaron a los centros de trabajo, aunque en muchos de esos centros no lo respetan. Tuvimos una segunda mesa para ver los avances, y en una tercera mesa se nos planteó que nos reuniéramos fuera de Gobernación porque luego la bloquean. Nosotros pedimos que fuera en la Secretaría del Trabajo por ser la más indicada, es la encargada de hacer respetar los derechos de los trabajadores. Se acordó que íbamos a la Secretaría del Trabajo pero a la hora de la hora nos dijeron que no, que sería en Pemex. En Pemex volvimos a lo mismo de antes sin resolver. Te reúnes y platicas 2 horas y es lo mismo de siempre: necesito derecho al descanso, [y la respuesta de Pemex:] ‘es que no hay plazas’; necesito que les des vacaciones, ‘no hay plazas’; necesito permisos sindicales, ‘no tienes derecho’. La ley en su artículo 132 fracción 10 dice esto, ‘ah, bueno, pídemelo con 8 días de anticipación, mejor con 2 semanas para el trámite’”.

Ramos Luna agregó que son muchos los agravios que padecen los miembros de la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros. El principal problema y la causa de muchas otras problemáticas, observa, es la falta de cobertura de plazas. “Tenemos 1 mil 780 plazas nominadas de confianza que no están cubiertas. Si ellos [las autoridades de Pemex] cubrieran las plazas no tendríamos a nuestros compañeros trabajando 24 por 24 horas ni 32 horas seguidas. Mientras no cubran las plazas… No sé qué están ahorrando: los compañeros están cubriendo plazas, están haciendo la función pero sin ascenso. Te dicen: ‘a partir de hoy vas a ser el jefe de la planta pero no te pagan como jefe de la planta y tienes toda la responsabilidad de un jefe de la planta. Nosotros necesitamos cobertura de plazas. Creo que eso resolvería gran parte de los problemas que estamos teniendo”.

Otro factor fundamental para resolver los conflictos laborales entre la Untypp y Pemex, expuso, “es la firma de un contrato colectivo o de un documento que no muevan”. Ello, añade, porque –aun cuando la Ley Federal del Trabajo dice que los reglamentos deben estar firmados entre el patrón y el trabajador– el reglamento que les aplican lo cambia el patrón, de acuerdo con la Ley de Petróleos Mexicanos. “El único que tiene la facultad de mover el reglamento es el director general de Pemex y entonces el director, unilateralmente, modifica cada que quiere el reglamento. Nosotros querremos una relación bilateral que impida que cada año perdamos derechos. Cada año nos quitan derechos y a este paso no sabemos en qué vamos a terminar”.

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