La propuesta para fortalecer Pensionissste y crear una aseguradora pública es la alternativa viable que actualmente tiene el gobierno federal para mejorar las pensiones de los trabajadores del Estado, mientras que la abrogación inmediata de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) de 2007 requeriría recursos que el Estado no puede asumir, afirmaron los titulares del ISSSTE y de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Durante la conferencia matutina, el director general del ISSSTE, Martí Batres Guadarrama, señaló que el fortalecimiento de Pensionissste podría convertirse en el eje de una transición gradual hacia un esquema más favorable para los trabajadores. “Consideramos que Pensionissste puede ser […] una alternativa que se vaya articulando progresivamente. Esa es la opción viable que tenemos en este momento”.

Explicó que la desaparición inmediata del régimen de cuentas individuales o la abrogación de la Ley del ISSSTE de 2007 no es viable debido a las implicaciones financieras que tendría para el Estado. Indicó que para regresar a un sistema solidario de pensiones se requerirían alrededor de 7 billones de pesos, equivalentes a cerca de 20 puntos del Producto Interno Bruto (PIB).

Además, recordó que las cuentas individuales pertenecen a cada trabajador, por lo que el Estado no puede disponer de esos recursos para construir un nuevo sistema de manera inmediata.

Por su parte, el secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo, hizo un recuento de las medidas implementadas desde 2018 para atender las demandas del magisterio. Destacó que una de las primeras acciones del gobierno de Andrés Manuel López Obrador fue la abrogación de la reforma educativa de 2013, la cual calificó como “profundamente injusta”.

De acuerdo con lo que explicó, esa decisión permitió recuperar el reconocimiento del magisterio como profesional de la educación, poner fin a mecanismos de persecución laboral y modificar la política salarial para mejorar las condiciones de los docentes.

El titular de Educación señaló que los cambios introducidos por la Ley del ISSSTE de 2007 tuvieron un impacto significativo en el monto de las pensiones. Como ejemplo, explicó que un trabajador cuyo último salario fuera de 16 mil pesos mensuales podía recibir antes una pensión promedio de 10 mil 560 pesos, mientras que con el sistema de cuentas individuales esa cantidad se redujo a aproximadamente 4 mil 320 pesos.

Añadió que las reformas impulsadas durante el sexenio anterior para limitar las comisiones de las Afores permitieron elevar esa cifra a cerca de 8 mil 800 pesos, aunque reconoció que seguía siendo insuficiente.

Para enfrentar esa situación, recordó que se creó el Fondo de Pensiones para el Bienestar, mecanismo que complementa los ingresos de los jubilados para que puedan acercarse al monto de su último salario, con un tope que este año alcanza los 17 mil 876 pesos.

Delgado Carrillo también destacó las modificaciones realizadas al régimen de jubilación para quienes permanecieron en el sistema anterior. Explicó que durante el actual sexenio se redujo gradualmente la edad de retiro hasta llegar a 53 años para las mujeres y 55 años para los hombres, medida que, afirmó, elimina cargas adicionales para miles de docentes.

Asimismo, se refirió a los cambios aplicados al sistema de asignación y movilidad docente. Indicó que el decreto emitido en junio de 2025 permitió dar prioridad a los trabajadores con mayor antigüedad para solicitar cambios de adscripción, lo que derivó en la aprobación de 75 mil cambios de docentes sin que se registraran inconformidades.

Finalmente, el funcionario informó que el gobierno federal buscará abrir un proceso de consulta con maestras y maestros a partir de agosto para construir una propuesta legislativa que garantice derechos laborales, transparencia y mecanismos que impidan el regreso de prácticas discrecionales en el sistema educativo.

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