El proyecto de reforma al sistema de pensiones de México que presentó esta mañana el Ejecutivo Federal contempla elevar la tasa de reemplazo a 40 por ciento en promedio, pero en el caso de los trabajadores con ingreso de un salario mínimo alcanzará el 103 por ciento y en trabajadores con un ingreso de cinco salarios mínimos, el 54 por ciento.

De acuerdo con el plan de la Secretaría de Hacienda –encabezada por Arturo Herrera–, otro factor clave de la reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro es en las semanas de cotización para tener derecho a una pensión garantizada, pues pasará del actual fijado en 1 mil 250 semanas (25 años) a 750 semanas (15 años), con un crecimiento gradual y posterior para alcanzar 1 mil semanas.

Aunado a ello, “se incrementa la aportación total de 6.5 a 15 por ciento: la aportación patronal se eleva de 5.15 a 13.87 por ciento; la aportación de los trabajadores no se incrementa; y la aportación del Estado modifica su composición para beneficiar sólo a los trabajadores de menores ingresos, pero sin incrementar su monto total.

En la presentación expuesta por el doctor Arturo Herrera se establece que la en la pensión garantizada la edad de retiro es la misma, pero la reforma establece diferencias para alcanzarla.

En el comparativo se indica que en el actual régimen “se otorga a partir de los 60 años, con 1 mil 250 semanas de cotización, y es el mismo monto para todas las personas: 0.8 salarios mínimos (3 mil 289 pesos); pero con la reforma se otorgará a partir de 60 años, con 750 semanas de cotización, será en función de la edad, el salario y las semanas de cotización: con un valor entre 0.7 y 2.2 salarios mínimos (promedio de 4 mil 345 pesos); con lo que habrá más población beneficiada.

Según Hacienda, los beneficios para los trabajadores será que en este nuevo sistema de pensiones se adhieren: la reforma al artículo 4 constitucional, con la cual “los adultos mayores tendrán el derecho a recibir una pensión para apoyar sus gastos básicos de manutención durante la vejez”; la reforma a la Ley del IMSS, que garantiza un “incremento en las aportaciones, disminución de semanas de cotización para la pensión garantizad e incremento en el valor de la pensión garantizada”; la reducción de comisiones por parte de las Afores a estándares internacionales en un plazo breve; y la reforma al régimen de inversión de las Afores para diversificar riesgos y permitir la inversión en proyectos de inversión, por ejemplo de infraestructura, con el consecuente incremento en los rendimientos al ahorro de los trabajadores.

Documento: CPM SHCP Propuesta reforma SAR, 22/07/20