En una nota informativa enviada a este semanario, la Comisión Federal de Electricidad asegura que ninguno de sus funcionarios y funcionarias ganan más que la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo. No confundir el salario mensual ordinario con percepciones que, en determinados periodos, pueden integrar conceptos adicionales o acumulados.
Esta semana, la revista Contralínea reveló que, en violación de la norma constitucional, nueve funcionarios y funcionarias de la CFE –incluida la directora general Emilia Calleja– ganan más que la primera mandataria, pues información interna de la empresa revela que, en marzo de 2026, la titular de la Comisión Federal de Electricidad obtuvo un sueldo neto mensual de 214 mil 716.15 pesos –integrado por la compensación garantizada y un pago por concepto de “venta de vacaciones”–, mientras que la percepción neta de Sheinbaum Pardo fue de 133 mil 332 pesos. También se descubrió que por encima del sueldo de Calleja Alor, se colocó el pago neto a su secretaria particular, Diana Magdalena López, por 287 mil 406.70 pesos; el sueldo del director Jurídico, José Manuel Calva, por 242 mil 438.20 pesos; y el de la subdirectora de Recursos Humanos, Cecilia Braña, por 232 mil 924.85 pesos.
A continuación, reproducimos la carta aclaratoria de la CFE que, sin embargo, no desmiente que los ingresos reportados por Contralínea para el mes de marzo de 2026 hayan excedido hasta en 2.5 veces lo que percibe la presidenta de la República:
“La Comisión Federal de Electricidad (CFE) aclara que los salarios de su personal de mando se encuentran por debajo del ingreso mensual que recibe la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. Estos salarios están establecidos conforme al Contrato Individual de Trabajo y al Manual de Trabajo para Servidores Públicos de Mando de la CFE. Su determinación responde al nivel
jerárquico de cada cargo, a los ascensos autorizados y a los tabuladores vigentes dentro de la Empresa Pública del Estado.
“La CFE precisa que el salario mensual ordinario no debe confundirse con percepciones que, en determinados periodos, pueden integrar conceptos adicionales o acumulados. Estos montos no representan un ingreso mensual permanente ni modifican la base salarial de los servidores
públicos.
“Entre esos conceptos se encuentran incentivos y mecanismos como el fondo de ahorro descontado al trabajador. En este último caso, el porcentaje aportado depende de la solicitud de cada persona trabajadora y se paga cada cuatro meses. Por ello, en algunos cortes administrativos pueden reflejarse percepciones superiores a las de un mes regular, aunque corresponden al ahorro acumulado por el propio trabajador durante los meses previos.
“Las remuneraciones del personal de mando de la CFE se registran conforme a las obligaciones aplicables en sistemas oficiales como Declaranet y Nómina Transparente, donde se puede consultar la situación correspondiente.
“La empresa refrenda su compromiso con la transparencia, la rendición de cuentas y el cumplimiento del marco normativo que regula las percepciones de sus servidores públicos.”
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